089 phụ nữ tham gia khảo sát! 63!32% đến từ Hoa Kỳ. Nhìn chung! có nhiều phụ nữ Mỹ đại diện hơn! nhưng khi chúng tôi lọc theo từng quốc gia! chúng tôi thấy sự phân chia ngẫu nhiên về phụ nữ nhiều hơn nam giới: Nhiều quốc gia bị thiếu trong sơ đồ vì chúng tôi chỉ bao gồm các quốc gia được đại diện bởi hơn 100 người tham gia nghiên cứu.
cách giới tính nhỏ nhất thuộc về
Canada. (Hãy tới Canada!) Ấn Độ có khoảng cách giới tính cao nhất. Phân chia chức danh công việc Giống như nhiều lĩnh vực khác! các nhà tiếp thị trực tuyến có sự bất bình đẳng danh sách email quốc gia về chức danh công việc theo những cách thú vị nhất.
Chức danh công việc là một chỉ báo
tốt về cấp độ và chức năng được thiết kế cho nam giới hay phụ Từ khóa chiến thắng nữ trong các loại hình tổ chức khác nhau. Dựa trên những phản hồi này! các lĩnh vực tương đương nhất là phân tích trang web và quan hệ công chúng.
Chức danh công việc của phụ nữ có
nhiều khả năng chứa các từ như “truyền thông xã hội” và “nội dung”! trong khi nam giới thống trị các lĩnh vực kỹ thuật! phát triển web! quảng cáo trả tiền! SEO và thương mại điện tử (tất cả các lĩnh vực được coi là kỹ thuật hơn).
Biểu đồ tiếp theo xem xét cấp
độ công việc! trong đó chúng ta thấy rằng những công Danh sách gọi việc hàng đầu đều do nam giới thống trị. Sự khác biệt lớn nhất giữa nam giới và phụ nữ là chức danh chủ tịch! chủ doanh nghiệp! giám đốc! nhà tư vấn! giám đốc! nhà phân tích! phó chủ tịch và chiến lược gia.
Ít chênh lệch nhất về cấp độ công việc:
Thực tập sinh! Giám đốc dự án và Chuyên gia. Phụ nữ có nhiều khả năng có “biên tập viên”! “trợ lý”! “nhà văn” và “điều phối viên” trong chức danh của họ. Những sự bất bình đẳng này so với các ngành khác như thế nào? Theo HBR! trung bình! phụ nữ chiếm 40% quản lý! 35% giám đốc! 27% phó chủ tịch! 24% phó chủ tịch cấp cao và 19% giám đốc điều hành và giám đốc.