Nếu nhóm có ít hơn 30 người trả lời! nhóm đó sẽ bị loại khỏi phân tích. Cảm ơn nhà thống kê thường trú Mitch của chúng tôi đã giúp phân tích. Chúng tôi cho thấy rằng đàn ông kiếm được nhiều tiền hơn phụ nữ ở Hoa Kỳ! Canada và Vương quốc Anh.
y có sự khác biệt nhỏ giữa các
mức lương! nhưng nó không đủ đáng kể để khẳng định một cách chắc chắn rằng mức lương là không đồng đều. *Không có bằng chứng bất bình đẳng: Giá trị P quá cao cho thấy sự bất bình đẳng giữa nam và nữ ở Úc.
Tuy nhiên! con số trung bình theo
chiều hướng cho thấy nam giới có thể làm được nhiều việc danh sách liên hệ cấp c hơn nữ giới. Cá nhân tôi rất ngạc nhiên về sự chênh lệch về lương. Tuy nhiên! như chúng ta đã thấy ở phần trước! nam giới có nhiều khả năng đảm nhận những công việc có quyền lực cao hơn.
Nó có thể là một sự phản ánh của
điều đó? Hãy xem mức lương trung bình của nam và nữ theo chức Đừng bỏ lỡ chuyến tàu! danh công việc trên tất cả các câu trả lời (trên toàn cầu): *Không thể hiện sự bất bình đẳng: Giá trị P quá cao để có ý nghĩa thống kê về sự bất bình đẳng giữa nam và nữ.
Tuy nhiên! số liệu trung bình cho thấ
y! theo hướng! mức lương thay đổi ở đâu. So sánh mức lương cho Danh sách gọi các chức danh công việc! chúng ta có thể thấy rằng khoảng cách về lương trải rộng ở hầu hết các cấp bậc và chức năng. Chúng tôi cho thấy rằng nam giới kiếm được nhiều tiền hơn phụ nữ với tư cách là chủ doanh nghiệp và nhà tư vấn.
Mặc dù chúng tôi không thể chứng minh
được sự chênh lệch trong tất cả các chức năng công việc! nhưng điều đáng chú ý là phụ nữ có thể kiếm được nhiều tiền hơn nam giới ở một số chức năng. Điều thú vị là! khi chúng tôi lọc kết quả chỉ dựa trên các câu trả lời của Hoa Kỳ! cấp độ công việc không đồng đều nhất là chủ doanh nghiệp! người quản lý và nhà chiến lược.