Nếu chúng ta so sánh dữ liệu này với dữ liệu của chúng ta! có vẻ như các nhà tiếp thị trực tuyến đang đạt được tiến bộ trong các công việc cấp cao—chúng ta có trình độ trên mức trung bình đối với các phó chủ tịch và người đứng đầu—nhưng ít hơn đối với các nhà quản lý! giám đốc và chủ tịch.
Tại sao những tiêu đề đó lại được đặt như vậy?
nhưng tôi biết câu trả lời đó không dựa trên cơ sở nào! theo một số câu hỏi khảo sát khác: Giáo dục? Không. 80!80% số người được hỏi là nữ có bằng 4 năm và/hoặc thạc sĩ! trong khi danh sách email chức năng công việc chỉ có 64!50% nam giới có bằng 4 năm hoặc thạc sĩ.
Những phụ nữ tham gia cuộc khảo
sát có trình độ học vấn cao hơn so với nam giới. Số năm kinh Venn khoảng cách từ chồng chéo nghiệm? Có lẽ Số lượng nam giới có trên 3 năm kinh nghiệm làm marketing trực tuyến rất cao. Tuy nhiên! đây chỉ là mối tương quan; Có thể phụ nữ không gắn bó với tiếp thị trực tuyến lâu như nam giới.
Câu hỏi về tiền: Tiền lương được thu như thế nào? Dựa trên các câu trả lời khảo sát! một mô hình được đề xuất là nam giới kiếm được nhiều tiền hơn phụ nữ và được trả lương Danh sách gọi khác nhau tùy theo cấp độ công việc của họ.
Một số lưu ý về phương pháp của
chúng tôi: Chúng tôi báo cáo lương bằng đô la Mỹ vì chúng tôi đã yêu cầu những người tham gia khảo sát báo cáo mức lương của họ theo biểu mẫu đó. Để phân tích mức lương được nhóm theo phạm vi! chúng tôi lấy điểm giữa của phạm vi.
Đây không phải là mô hình hoàn hảo nhưng cho phép chúng ta kiểm tra tầm quan trọng của sự khác biệt giữa giới tính và chức danh công việc. Đối với những người nghiện dữ liệu! chúng tôi đã sử dụng thử nghiệm Z gồm 2 mẫu.