Dựa trên dữ liệu được trình bày! chúng tôi biết rằng có sự khác biệt về giới tính trong tiếp thị trực tuyến. Câu hỏi còn lại là: Công ty hoặc tổ chức của bạn đang làm gì để hỗ trợ một nơi làm việc đa dạng về giới?
Khi tôi phổ biến dữ liệu này khắp văn phòng! nó đã gây ra một cuộc thảo luận thực sự sôi nổi: Điều gì đang được thực hiện trong các tổ chức tiếp thị trực tuyến để giải quyết ! tình trạng bất bình đẳng giới? Tôi nghĩ tôi muốn chia sẻ một số ví dụ ở đây: Các công ty công nghệ đang thảo luận về lương một cách cởi mở hơn! chẳng hạn như SumAll và Buffer.
Điều này sẽ làm nổi bật bất kỳ sự
chênh lệch nào được tìm thấy trong các tổ chức công nghệ này danh sách số điện thoại và hỗ trợ việc trả lương bình đẳng. Các công ty hợp tác với các tổ chức phi lợi nhuận! chẳng hạn! như Học viện phát triển Ada! nhằm mục đích đưa phụ nữ tham gia vào không gian công nghệ.
Seer Interactive đã chú trọng tập
trung vào việc giúp phụ nữ tìm được sự! hướng dẫn từ các nhà AI của Intel thảo luận về tố lãnh đạo nữ khác. Các hội nghị tiếp thị đang có những bước tiến để thu hút nhiều !diễn giả nữ hơn và theo dõi sự tham gia của người tham dự.
(SMX đã viết blog về vấn đề
này gần đây và 12 trong tổng số 26 diễn giả tại MozCon năm! 2015 được đại diện bởi phụ nữ.) Nếu bạn cảm thấy bế tắc hoặc băn khoăn không biết mình có! thể giúp đỡ như thế nào Danh sách gọi thì đây là một số tài nguyên và công cụ tuyệt vời để triển khai và thực hiện thay đổi trong! tổ chức của bạn: Những cách chủ động chào đón phụ nữ tham gia tiếp thị trực tuyến! của Erica McGillivray.
Một bài đăng trên blog được xuấ
t bản gần đây có một số mẹo và thủ thuật hay về cách thu hút phụ nữ tham gia tiếp thị trực tuyến. 6 cách giải quyết bất bình đẳng tại nơi làm việc của Diễn đàn Kinh tế Thế giới.