Работодатели обязаны обеспечить безопасную рабочую среду для своих сотрудников и клиентов. Вот почему более 84% работодателей используют проверки криминального прошлого для проверки прошлого поведения кандидатов. Кандидаты с тяжкими преступлениями, такими как нападения, сексуальные преступления или рецидивисты, представляют опасность для рабочего места, и поэтому они могут испытывать трудности при трудоустройстве.
Кандидаты на работу с криминальным прошлым знают это, и именно поэтому они пытаются скрыть такую компрометирующую информацию в надежде, что их не раскроют. К сожалению, если проверка биографических данных выявит информацию, отличающуюся от той, которую заявил кандидат, это может стать основанием для отмены предложения о трудоустройстве или увольнения. Поэтому ложь — это табу. Вот как кандидаты с криминальным прошлым могут справиться со своей ситуацией.
Знай свои права
Содержание [ показать ]
В октябре 2019 года вступили в силу номер телефона Правила Австралийской комиссии по правам человека 2019 года, в которых законодательное определение «дискриминации» было изменено в части, касающейся судимости. В этом новом законе «дискриминация» включает любое исключение или предпочтение, сделанное на основании «несущественной судимости».
Представьте себе ситуацию, когда человека в прошлом обвиняли в финансовом мошенничестве, крайне маловероятно, что такой человек снова получит работу в финансовом секторе. Но иногда то, что составляет «нерелевантную судимость», может быть серой зоной. Вот почему в дополнение к самому правонарушению работодатели должны учитывать сопутствующие обстоятельства, чтобы получить более полную картину того, что произошло.
Получите аннулирование ваших обвинений
Это касается заявителей, чьи обвинения Как Placвности email-маркетинга были сняты. Им необходимо обратиться в суд, чтобы убедиться, что арест или обвинение были удалены из их досье. Если нет, то ответ «нет» на распространенный вопрос заявления «Были ли вы когда-либо арестованы за преступление?» является ложью.
После удаления записи заявитель должен провести проверку национальной полиции, чтобы посмотреть, что выйдет. Таким образом, он может быть уверен, что никакая судимость не всплывет, когда потенциальный работодатель проведет проверку криминального прошлого.
Используйте здравый смысл
Кандидатам следует внимательно Бельгия Номера прочитать вопросы заявки и использовать здравый смысл при ответе. Если запись заявителя была удалена, то это как если бы он никогда не был арестован за преступление.
Однако если у заявителя есть такая информация, лучше сказать правду, если вас спросят, а не лгать. Простая правда в том, что проверка криминального прошлого — одна из самых простых проверок, поскольку существует множество онлайн-баз данных о преступлениях, к которым легко получить доступ. Поэтому скрыть криминальное прошлое практически невозможно.
Работодатели обычно с опаской относятся к кандидатам с уголовным прошлым и еще с большей опаской относятся к кандидату с уголовным прошлым, который к тому же лжец. Даже если правда не всплывет сейчас, она в конечном итоге всплывет позже. К тому времени она окажет гораздо более разрушительное воздействие на жизнь и карьеру пострадавшего сотрудника.